Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ (LĐT) sau khi tốt nghiệp đại học thường không suôn sẻ như mong muốn. Họ phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều LĐT sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt khe từ nhà tuyển dụng. Nguyễn Hoàng Anh Khoa, một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Trần Ngọc Bảo Trân, một LĐT khác tại TP HCM, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân.

Vũ Hoài Thanh, một LĐT quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu.

Ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, cho rằng nhiều SV mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều SV mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, LĐT cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng SV mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của LĐT sau khi tốt nghiệp đại học không luôn luôn suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

Một chu kỳ tài lộc lớn dự kiến sẽ mở ra từ năm 2026 và kéo dài đến năm 2036, mang lại vận khí bùng nổ cho 4 con giáp may mắn. Theo chiêm tinh và tử vi phương Đông, những người thuộc các con giáp này sẽ có cơ hội đổi đời ngoạn mục nhờ vận may và sự hỗ trợ từ quý nhân. 4 con giáp được cho là sẽ hưởng lợi từ chu kỳ tài lộc này bao gồm tuổi Dần, Ngọ, Hợi và Tỵ.

Tuổi Dần sẽ bước vào thời kỳ vàng son trong sự nghiệp và tài lộc. Với khí chất lãnh đạo và tinh thần không ngại va chạm, họ sẽ liên tục gặp quý nhân phù trợ và có cơ hội thăng tiến dồn dập. Lời khuyên cho tuổi Dần là hãy chủ động bứt phá, dám thay đổi để hút tài lộc về như nam châm. Sự can đảm và sẵn sàng đối mặt với thách thức sẽ giúp họ đạt được thành công vượt trội.

Đối với tuổi Ngọ, thời điểm bứt tốc sẽ đến nhờ dịch chuyển, đổi mới và mở rộng tầm nhìn. Càng đi xa về địa lý lẫn tư duy, họ càng mở ra nhiều lối đi tài lộc. Lời khuyên cho tuổi Ngọ là hãy mạnh dạn kết nối, học hỏi và mở rộng mạng lưới để tận dụng cơ hội. Việc không ngừng học hỏi và mở rộng quan hệ sẽ giúp họ tiếp cận được với nhiều nguồn lực và cơ hội mới.

Tuổi Hợi sẽ được hồi đáp đầy ngọt ngào cho sự chân thành, tử tế và kiên trì mà họ đã gìn giữ suốt bao năm. Các sao Thiên Đức sẽ soi sáng mạnh mẽ, biến những nỗ lực thầm lặng thành tài lộc thực tế. Lời khuyên cho tuổi Hợi là hãy tiếp tục xây dựng niềm tin, giữ vững uy tín và không nóng vội đổi hướng. Sự kiên nhẫn và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp sẽ giúp họ gặt hái thành quả xứng đáng.

Cuối cùng, tuổi Tỵ sẽ tỏa sáng trong các lĩnh vực đòi hỏi tư duy phân tích, kỹ năng hoạch định và khả năng nhìn xa trông rộng. Sao Văn Xương và Thiên Cơ sẽ nâng đỡ giúp họ thể hiện trí tuệ và chiến lược thượng thừa. Lời khuyên cho tuổi Tỵ là hãy kiên trì đầu tư cho nội công, tri thức, kỹ năng và mạng lưới chất lượng để tạo nên những cú lội ngược dòng ngoạn mục. Việc đầu tư vào bản thân và phát triển năng lực sẽ giúp họ đạt được thành công vượt trội.

Nếu thuộc một trong 4 con giáp này, hãy mạnh dạn nắm bắt cơ hội để đổi đời ngoạn mục trong 10 năm tới. Việc nhận diện và tận dụng các cơ hội sẽ giúp họ đạt được thành công và cải thiện đáng kể tình hình tài lộc của mình.

Ngày 30 tháng 7 năm 2024, hệ thống nhà thuốc Pharmacity đã tổ chức thành công vòng thi đầu tiên trong chương trình ‘Quản trị viên tập sự 2025’. Đây là một hoạt động thiết kế để tìm kiếm và bồi dưỡng những nhân sự trẻ tài năng cho chặng đường phát triển lâu dài của công ty. Sự kiện này đã thu hút 32 ứng viên xuất sắc từ gần 600 hồ sơ đăng ký tham gia.

Các ứng viên tham gia chương trình là những sinh viên và cử nhân trẻ đến từ các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước. Họ thể hiện sự nhiệt huyết và hoài bão phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Pharmacity kỳ vọng sẽ tìm được những nhân tố tiềm năng để góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.

Ông Phạm Mạnh Khôi, Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity, cho biết: ‘Chương trình Quản trị viên tập sự không chỉ là một hoạt động tuyển dụng thông thường mà còn là một chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai – những người sẽ góp phần xây dựng và phát triển Pharmacity trong những năm tới.’ Công ty mong muốn tìm kiếm những ứng viên không chỉ có năng lực mà còn có đam mê và cam kết lâu dài với sự phát triển của công ty.

Ngày hội đánh giá trong vòng thi đầu tiên được thiết kế với ba phần nội dung chính nhằm全面 khai thác tiềm năng và tố chất của từng ứng viên. Đầu tiên là phần giới thiệu cá nhân, nơi các thí sinh chia sẻ về quá trình học tập, định hướng nghề nghiệp và lý do lựa chọn ngành bán lẻ dược phẩm. Tiếp theo là phần xử lý tình huống thực tiễn, ở đó các ứng viên làm việc theo nhóm để đưa ra giải pháp cho các bài toán thực tế liên quan đến hoạt động vận hành nhà thuốc, tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Cuối cùng là vòng phỏng vấn trực tiếp cùng ban lãnh đạo các khối phòng ban, giúp ứng viên thể hiện bản lĩnh cá nhân, quan điểm phát triển sự nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity được thiết kế theo mô hình đào tạo toàn diện. Trong vòng 18-24 tháng, các bạn trẻ sẽ được luân chuyển qua nhiều bộ phận khác nhau, nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ các quản lý cấp trung và cấp cao. Qua đó, họ sẽ từng bước phát triển thành đội ngũ kế thừa tiềm năng cho công ty. Với mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2029, Pharmacity xác định đào tạo và phát triển thế hệ nhân sự kế thừa là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển dài hạn của mình.

Thông qua chương trình này, Pharmacity không chỉ tìm kiếm những ứng viên có năng lực và bản lĩnh mà còn hướng đến xây dựng một đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, bản lĩnh trong điều hành và đủ năng lực để dẫn dắt hệ thống tiến xa hơn trong vai trò tiên phong của ngành bán lẻ dược phẩm Việt Nam.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Đây là một phần trong chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025, dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng. Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có). Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó.

Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025 được tổ chức nhằm cung cấp cho sinh viên các kỹ năng và kiến thức cần thiết để thành công trong môi trường làm việc. Với chương trình tập huấn kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, HUTECH hy vọng sẽ giúp sinh viên tự tin và chuẩn bị tốt cho các cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Thông tin chi tiết về sự kiện có thể được tìm thấy tại https://www.hutech.edu.vn hoặc các kênh thông tin chính thức của trường.

Khởi nghiệp không cần phải là một giấc mơ xa xỉ, không cần phải có số vốn lớn lao. Chỉ cần dám bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt, từ hôm nay, bất kỳ ai cũng có thể tạo dựng nên một đế chế kinh doanh của riêng mình.

Câu chuyện khởi nghiệp của người thường thường bắt đầu từ những thứ đơn giản như một chiếc xe máy, một quán nhỏ, hay đơn hàng đầu tiên. Đó là bước đệm ban đầu giúp họ vững bước trên con đường kinh doanh, dù có khó khăn và thử thách.

Nhiều người thường cho rằng khởi nghiệp cần một kế hoạch lớn lao và một nguồn vốn dồi dào. Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh rằng nhiều doanh nghiệp thành công bắt đầu từ những ý tưởng đơn giản và nguồn vốn khiêm tốn. Chìa khóa thành công không chỉ nằm ở số vốn mà còn ở sự quyết tâm, sáng tạo và khả năng nắm bắt cơ hội.

Bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt cũng giúp doanh nghiệp mới có thể linh hoạt và thích nghi với thị trường. Khi bắt đầu với một quy mô nhỏ, doanh nghiệp có thể dễ dàng điều chỉnh chiến lược và sản phẩm để phù hợp với nhu cầu của khách hàng.

Ngoài ra, khởi nghiệp từ những điều nhỏ nhặt cũng giúp giảm thiểu rủi ro. Khi bắt đầu với một nguồn vốn nhỏ, doanh nghiệp có thể hạn chế được tổn thất nếu dự án không thành công.

Để khởi nghiệp thành công, điều quan trọng là phải có một kế hoạch rõ ràng và cụ thể. Doanh nghiệp cần xác định mục tiêu, đối tượng khách hàng, và chiến lược kinh doanh. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần phải có một đội ngũ nhân sự vững vàng và một mạng lưới quan hệ rộng rãi.

Cuối cùng, khởi nghiệp không chỉ là về kinh doanh, mà còn là về việc tạo ra giá trị cho bản thân và cho xã hội. Khi doanh nghiệp thành công, không chỉ người sáng lập mà còn cả nhân viên, khách hàng và cộng đồng đều được hưởng lợi.

Tìm hiểu thêm về các câu chuyện khởi nghiệp thành công và cách áp dụng các nguyên tắc kinh doanh hiệu quả vào dự án của bạn.