Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, quy định chi tiết về bảo hiểm y tế. Nghị định này nhằm mục đích cụ thể hóa các quy định của Luật Bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người dân trong việc tham gia bảo hiểm y tế.

Cùng với việc triển khai Nghị định 188/2025/NĐ-CP, Luật Vietnam đã cung cấp mẫu danh sách đối tượng tham gia bảo hiểm y tế mới nhất năm 2025. Mẫu danh sách này được lập theo quy định của cơ quan có thẩm quyền và bao gồm các thông tin chi tiết của đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, bao gồm họ tên, mã số bảo hiểm y tế, số căn cước công dân/định danh cá nhân, nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu, mức đóng, tháng tham gia, tỷ lệ ngân sách nhà nước hỗ trợ (%), loại thẻ bảo hiểm y tế và các ghi chú khác.

Để triển khai Nghị định 188/2025/NĐ-CP, các cơ quan, đơn vị và UBND cấp xã đã được giao nhiệm vụ lập danh sách đối tượng tham gia bảo hiểm y tế. Quy trình lập danh sách được phân chia theo từng đơn vị, nhằm đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong việc quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm y tế.

Cụ thể, UBND cấp xã có trách nhiệm lập danh sách đối tượng thuộc diện ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế, bao gồm người nghèo, người dân tộc thiểu số, người hưởng trợ cấp xã hội. Để thực hiện nhiệm vụ này, UBND cấp xã sẽ tiến hành rà soát thông tin cá nhân, đối chiếu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và gửi danh sách điện tử đến cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Đối với các cơ quan, tổ chức và đơn vị sử dụng lao động, họ có nhiệm vụ lập danh sách cho nhóm người lao động, người làm việc theo hợp đồng, học sinh, sinh viên, thân nhân người lao động… Danh sách này phải bao gồm thông tin quan trọng như số định danh cá nhân (hoặc giấy tờ thay thế hợp lệ), thông tin liên lạc và mã nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo đúng quy định. Sau khi hoàn tất, đơn vị phải ký số và gửi danh sách lên hệ thống BHXH điện tử.

Việc lập danh sách đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo mẫu mới nhất của Luật Vietnam và quy định của Nghị định 188/2025/NĐ-CP giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người dân trong việc tham gia bảo hiểm y tế. Đồng thời, việc này cũng giúp cơ quan BHXH quản lý và cập nhật thông tin chính xác về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, tạo điều kiện thuận lợi cho việc cấp thẻ bảo hiểm y tế và giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm y tế cho người dân.

Người dân có thể tham khảo thêm thông tin về bảo hiểm y tế và các quy định liên quan tại https://luatvietnam.vn. Để biết thêm thông tin chi tiết về Nghị định 188/2025/NĐ-CP và các quy định về bảo hiểm y tế, vui lòng truy cập https://thuvienphapluat.vn.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam (VIPESCO) đã thể hiện sự nỗ lực không ngừng trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và chăm lo đời sống cho người lao động, khi thị trường biến động và doanh nghiệp đối mặt với nhiều khó khăn.

Công ty đã ghi nhận doanh thu 183,34 tỷ đồng, đạt 28% kế hoạch năm và 84% so với cùng kỳ năm trước. Mặc dù tình hình kinh tế chung gặp nhiều thách thức, nhưng thu nhập bình quân của người lao động vẫn đạt 15,327 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ. Điều này cho thấy sự quan tâm và chăm lo của công ty đối với đời sống của người lao động.

Công đoàn đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025, duy trì đối thoại định kỳ, và chăm lo chu đáo phúc lợi cho đoàn viên. Đặc biệt, tỷ lệ tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 đạt 100%, và hơn 87% người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Những hoạt động này không chỉ đảm bảo an toàn cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của công đoàn đối với sức khỏe của họ.

Một điểm sáng trong hoạt động công đoàn là việc duy trì thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với 19 điều khoản cao hơn quy định pháp luật. Theo đó, người lao động làm việc từ 1 năm trở lên được đi nghỉ mát từ 1-2 ngày, được bồi dưỡng ít nhất 1 triệu đồng/người/đợt. Người lao động nghỉ dưỡng sức vẫn hưởng nguyên lương. Điều này không chỉ nâng cao đời sống vật chất mà còn tinh thần cho người lao động.

Ngoài ra, phong trào thi đua gắn với sản xuất – kinh doanh đã được phát động từ đầu năm, giúp tiết kiệm cho đơn vị khoảng 600 triệu đồng. Hoạt động này không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm và sáng tạo của người lao động.

Hoạt động xã hội – từ thiện trong 6 tháng đầu năm 2025 cũng được triển khai, với tổng số tiền đóng góp Quỹ xã hội – từ thiện là 247 triệu đồng, Quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh là 123,5 triệu đồng. Công đoàn cũng trợ cấp khó khăn cho người lao động với tổng số tiền là 40 triệu đồng. Những hoạt động này thể hiện tinh thần nhân đạo và trách nhiệm xã hội của công đoàn và doanh nghiệp.

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn xác định tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức thi đua, chăm lo đoàn viên khó khăn, thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Với những nỗ lực không ngừng, Công đoàn VIPESCO sẽ tiếp tục là điểm sáng trong hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng môi trường lao động tích cực và phát triển bền vững.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này được đưa ra nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được nhu cầu cơ bản của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong muốn của nhiều người lao động để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân tại Xí nghiệp xây lắp Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu và giá điện đã tăng, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi, theo lương tối thiểu vùng I, khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho việc giá cả các mặt hàng thiết yếu đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Điều này không chỉ giúp người lao động có thể tận dụng được lợi ích từ việc tăng lương mà còn đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của thị trường.

Việc tăng lương tối thiểu là một bước quan trọng trong việc cải thiện đời sống của người lao động và kích thích tiêu dùng trong nước. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả của chính sách này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng trong việc quản lý giá cả và thị trường, cũng như có các biện pháp hỗ trợ phù hợp để giúp người lao động và doanh nghiệp có thể thích nghi và phát triển trong bối cảnh mới.

Mức lương tối thiểu là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động và gia đình họ. Thông qua việc tăng lương tối thiểu, Chính phủ hy vọng sẽ giúp người lao động có thể cải thiện đời sống và có thêm nguồn lực để chi tiêu cho các nhu cầu thiết yếu. Đồng thời, việc tăng lương cũng đóng góp vào việc kích thích kinh tế thông qua việc gia tăng sức mua của người lao động.

Để việc tăng lương tối thiểu mang lại hiệu quả thực sự, yêu cầu đặt ra là các ngành chức năng cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nhằm ngăn chặn tình trạng tăng giá vô lý và đảm bảo sự ổn định của thị trường. Bên cạnh đó, việc thực hiện các chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp cũng là cần thiết để giúp họ phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế đang thay đổi liên tục.

Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025. Theo báo cáo tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức chăm lo Tết cho người lao động với tổng kinh phí trên 3,6 tỷ đồng. Các phần quà được trao tận tay công nhân, giúp họ đón Tết đủ đầy, ấm áp hơn sau một năm làm việc vất vả.

Ngoài ra, Công đoàn còn trích gần 700 triệu đồng để thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các cháu khuyết tật, mồ côi. Con em người lao động cũng được quan tâm: dịp Tết thiếu nhi 1/6, gần 700 triệu đồng được dành để tặng quà; riêng nữ công nhân viên chức được tặng quà trị giá 720 triệu đồng nhân ngày 8/3. Trước tình hình thời tiết nắng nóng kéo dài, Công đoàn cấp phát đường và đỗ đen cho người lao động với tổng kinh phí 226 triệu đồng, đồng thời tổ chức khám sức khỏe cho nữ công nhân theo chương trình ‘Sức khỏe cho đoàn viên’.

Cùng với đó, Công đoàn còn phối hợp tặng quà cho người lao động nghèo, hỗ trợ 2 mái ấm Hóa chất, tổ chức điều dưỡng, tham quan học tập và các hoạt động chăm lo đời sống thiết thực khác. Mỗi phần quà, mỗi chương trình đều được thực hiện với sự tận tâm, chu đáo, thể hiện trách nhiệm và tình cảm của Công đoàn với người lao động.

Công đoàn chăm lo cả đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trong nửa đầu năm 2025, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực trong công nhân viên chức lao động. Trọng tâm là các phong trào ‘Lao động giỏi, lao động sáng tạo’, ‘Tiết kiệm – chống lãng phí’, ‘Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động’. Đây đều là những nội dung sát với yêu cầu sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và bảo đảm an toàn trong lao động.

Các công đoàn bộ phận được hướng dẫn cụ thể để triển khai các phong trào tại đơn vị mình, gắn thi đua với công việc hằng ngày. Nhiều phần việc, công trình nhỏ đã được đăng ký thực hiện, như cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đảm bảo an toàn trong khâu vận hành – bốc xếp – vận chuyển tại các mỏ, nhà máy. Các phong trào được duy trì đều đặn, có sơ kết đánh giá và khen thưởng kịp thời, góp phần động viên tinh thần làm việc của đoàn viên.

Cùng với đó, các hoạt động văn hóa – thể thao được tổ chức sôi nổi. Ngay sau Tết Nguyên đán, Công đoàn phối hợp tổ chức khai xuân thể thao với các môn cầu lông, bóng bàn, pickleball. Nhân dịp 8/3, tổ chức giải bóng chuyền hơi nữ công nhân, thu hút đông đảo chị em tham gia. Đặc biệt, Công ty đã đăng cai tổ chức thành công giải Pickleball công nhân viên chức lao động Tập đoàn Hóa chất Việt Nam năm 2025 tại Lào Cai – một hoạt động quy mô lớn, tạo không khí phấn khởi, gắn bó giữa các đơn vị. Đoàn vận động viên Công ty tham dự với 22 người, xuất sắc giành được 03 giải nhất, 03 giải nhì và 03 giải ba, góp phần khẳng định tinh thần thể thao và sự chuẩn bị chu đáo từ cơ sở.

Với phương châm ‘Ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn chăm lo’, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam xác định tiếp tục bám sát thực tế sản xuất, lắng nghe người lao động từ cơ sở, đổi mới cách làm, nâng cao hiệu quả từng hoạt động. Chính sự gần gũi, sát sao đó đang làm nên hình ảnh một tổ chức công đoàn đáng tin cậy – vững vàng cùng doanh nghiệp bước tiếp chặng đường phát triển phía trước.

Phát biểu tại Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tập thể Công đoàn Công ty trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là các hoạt động thiết thực trong dịp Tết, chăm sóc sức khỏe, văn hóa – thể thao.

Ông Thông nhấn mạnh: ‘Công đoàn Công ty Apatit cần tiếp tục bám sát tình hình sản xuất – kinh doanh, lắng nghe, nắm bắt tâm tư người lao động, từ đó tổ chức các hoạt động phù hợp, đúng thời điểm, đúng đối tượng. Là đơn vị có truyền thống và quy mô lớn trong Tập đoàn, Công đoàn Apatit cần phát huy vai trò nòng cốt, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.’

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Chương trình này là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã cùng nhau tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí.

Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động. Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn, Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động trên địa bàn. Tại nhiều doanh nghiệp ở TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở đã được triển khai một cách đều đặn và bài bản, điển hình như trong Tháng Công nhân vừa qua.

Nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa đã được các công đoàn cơ sở tổ chức, mang lại niềm vui và động viên tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tặng áo đồng phục và tổ chức các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Ngoài ra, công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất. Qua đó, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của công đoàn đối với đời sống và quyền lợi của người lao động.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động. Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế.

Có thể thấy, trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn, Công đoàn TP Huế đã thể hiện sự nỗ lực và quyết tâm trong việc đảm bảo hoạt động liên tục và chăm lo cho quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động. Các hoạt động công đoàn đã và đang được triển khai một cách bài bản và thiết thực, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của công đoàn đối với đời sống và quyền lợi của người lao động.

Chiều ngày 28 tháng 7, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này có sự tham gia của đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng với đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Cần Thơ. Các đại biểu nguyên là cán bộ công đoàn thành phố qua các thời kỳ cũng đã tham gia đông đảo.

Trong hội nghị, các cán bộ công đoàn qua các thời kỳ đã cùng nhau ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn trong suốt 96 năm xây dựng và phát triển. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã báo cáo nhanh về hoạt động công đoàn của thành phố trong 6 tháng đầu năm 2025, cũng như tình hình tổ chức bộ máy sau khi thực hiện sáp nhập thành phố Cần Thơ, tỉnh Hậu Giang và Sóc Trăng thành thành phố Cần Thơ mới. Hiện tại, công đoàn thành phố Cần Thơ có 892 công đoàn cơ sở với 138.855 đoàn viên, chiếm tổng số 162.137 công nhân, lao động. Tổ chức bộ máy đã đi vào hoạt động đúng quy định, và các phong trào thi đua như ‘Lao động giỏi’, ‘Lao động sáng tạo’, ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’… đã được các cấp công đoàn phát động sâu rộng.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Thái Thu Xương đã biểu dương hoạt động của công đoàn thành phố Cần Thơ trong thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh rằng trong bối cảnh tình hình mới, việc sắp xếp tổ chức bộ máy là cơ hội để các cấp công đoàn rà soát, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảm số lượng đầu mối và tăng tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong hoạt động. Đồng thời, đồng chí cũng khẳng định vai trò nòng cốt của công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào cũng phát biểu tại hội nghị, đề nghị các cấp công đoàn thành phố cần chủ động nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đồng chí cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp. Ngoài ra, đồng chí cũng đề nghị tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động, cũng như quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, sâu sát cơ sở.

Dịp này, 11 cá nhân đã vinh dự nhận Kỷ niệm chương ‘Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam’ https://www.google.com/search?sca_esv=fe2ba1bb33a00e0f&hl=vi&sxsrf=ACQVn09E0iZs2bXtQ6DzkfbjElk_2024-07-29T15%3A55%3A40Z&ei=Zc6uZKb4C9mW4gKxq4KACw&uds=12007859417886134172&um=1&ref=lGcrWg&gs_ssp=eJzj4tVP1zc0LLYuASioKMFAxa9ELmG+_VVEJAB4YEA9&oq=.cs.

Đại học Cần Thơ vừa tổ chức thành công Vòng sơ khảo Cuộc thi ‘Kể chuyện về tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Tài năng nghệ thuật Công đoàn CTU năm 2025’. Sự kiện này đã diễn ra trong không khí phấn khởi và chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh.

Đây là lần thứ 3 cuộc thi được tổ chức, và vị trí của nó như một sân chơi văn hóa – nghệ thuật truyền thống dành cho đoàn viên, viên chức và người lao động của trường đã được khẳng định. Năm nay, cuộc thi đã thu hút 48 tiết mục thuộc nhiều thể loại như kể chuyện, hát, múa, ca cổ, hợp xướng, khiêu vũ và nhảy dân vũ.

Một điểm nổi bật của cuộc thi năm nay là việc đưa nội dung kể chuyện về tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vào chương trình. Điều này không chỉ góp phần giáo dục và quảng bá những giá trị tư tưởng, đạo đức và phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh mà còn giúp cho các đoàn viên, viên chức và người lao động hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của tư tưởng, đạo đức và phong cách của Người.

Qua sự kiện này, Công đoàn cơ sở Đại học Cần Thơ không chỉ mang đến cho khán giả những màn trình diễn đặc sắc và giàu ý nghĩa mà còn góp phần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần phong phú cho sinh viên, đoàn viên và người lao động. Cuộc thi cũng nhằm nuôi dưỡng tâm hồn, khơi dậy sự sáng tạo, tình yêu lao động và học tập, đồng thời cùng nhau xây dựng Đại học Cần Thơ phát triển bền vững.

Cuộc thi ‘Kể chuyện về tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Tài năng nghệ thuật Công đoàn CTU’ là một hoạt động thiết thực để thể hiện lòng biết ơn và ghi nhớ công lao của các thế hệ đã xây dựng và phát triển trường. Thông qua đó, các đoàn viên, viên chức và người lao động có thể cùng nhau hướng tới tương lai vững chắc và phát triển của Đại học Cần Thơ.

Đại học Cần Thơ hy vọng rằng, thông qua cuộc thi này, sẽ tiếp tục phát huy những truyền thống tốt đẹp và tạo ra một sân chơi bổ ích, đa dạng và phong phú cho đoàn viên, viên chức và người lao động. Đồng thời, cũng hy vọng rằng, cuộc thi sẽ trở thành một hoạt động thường niên, góp phần xây dựng và phát triển văn hóa, đời sống tinh thần của trường Đại học Cần Thơ.

Thông tin chi tiết về cuộc thi và các hoạt động khác của Đại học Cần Thơ có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của trường.

Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh đã dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động mà còn nhằm hỗ trợ, động viên họ vượt qua khó khăn.

Tại mỗi nơi đến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Sự quan tâm và chia sẻ của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã mang lại niềm vui và động viên lớn cho đoàn viên và người lao động khó khăn.

Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà này không chỉ mang giá trị vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Họ cũng hy vọng rằng, với sự quan tâm và hỗ trợ của Liên đoàn Lao động tỉnh, sẽ giúp đoàn viên và người lao động khó khăn có thêm động lực để phấn đấu và cải thiện cuộc sống.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Việc bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn không chỉ giúp đoàn viên và người lao động khó khăn có chỗ ở ổn định mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đời sống của họ.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Điều này không chỉ giúp họ cải thiện cuộc sống mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã và đang tích cực thực hiện các hoạt động thiết thực để hỗ trợ đoàn viên và người lao động khó khăn. Với sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn, hy vọng rằng, cuộc sống của đoàn viên và người lao động sẽ ngày càng được cải thiện.