Năng lực lãnh đạo – Doisongnhandan.com https://doisongnhandan.com Trang tin tức đời sống nhân dân Tue, 09 Sep 2025 09:50:44 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/doisongnhandan/2025/08/doisongnhandan.svg Năng lực lãnh đạo – Doisongnhandan.com https://doisongnhandan.com 32 32 Đảng bộ Sở Y tế Hà Nội nâng cao năng lực lãnh đạo, bảo vệ sức khỏe nhân dân https://doisongnhandan.com/dang-bo-so-y-te-ha-noi-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-bao-ve-suc-khoe-nhan-dan/ Tue, 09 Sep 2025 09:50:39 +0000 https://doisongnhandan.com/dang-bo-so-y-te-ha-noi-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-bao-ve-suc-khoe-nhan-dan/

Đảng bộ Sở Y tế hiện nay đang đẩy mạnh các hoạt động nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng, với mục tiêu xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt và bảo vệ, chăm sóc, nâng cao sức khỏe nhân dân là nhiệm vụ trọng tâm. Sở Y tế đang chú trọng phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đảng bộ Sở Y tế gồm 4 đảng bộ bộ phận, 11 chi bộ trực thuộc và 680 đảng viên. Trong thời gian qua, Đảng bộ đã triển khai nhiều hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân. Theo báo cáo, trong 5 năm qua, Đảng bộ Sở đã lãnh đạo và chỉ đạo thực hiện đạt và vượt 17/19 chỉ tiêu đề ra.

Các hoạt động y tế dự phòng, phòng chống dịch bệnh đã được triển khai hiệu quả. Đến nay, khoảng 90% trẻ em dưới 1 tuổi được tiêm chủng đầy đủ các loại vắc xin; nhiều dịch, bệnh nguy hiểm đã được khống chế và đẩy lùi. Tỷ lệ suy dinh dưỡng thể thấp còi ở trẻ em dưới 5 tuổi đã giảm xuống dưới 27%. Chất lượng khám, chữa bệnh cũng đã được nâng lên với gần 1,3 triệu lượt bệnh nhân được khám và chữa bệnh hàng năm.

Các y bác sĩ Bệnh viện Y dược cổ truyền tỉnh chăm sóc sức khỏe bệnh nhân.
Các y bác sĩ Bệnh viện Y dược cổ truyền tỉnh chăm sóc sức khỏe bệnh nhân.

Chất lượng nguồn nhân lực trong ngành y tế cũng được quan tâm và bảo đảm. Giai đoạn 2020-2024, Sở Y tế đã tuyển dụng và thu hút được 120 bác sĩ, dược sĩ; thực hiện luân phiên cán bộ y tế và đảm bảo 92% số xã có bác sĩ làm việc. Tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế trong tỉnh đã đạt 96,2%; kết quả khảo sát sự hài lòng của người bệnh tại các bệnh viện đều đạt trên 95%.

Tại Đảng bộ bộ phận Bệnh viện Đa khoa tỉnh, các hoạt động chuyên môn đã được triển khai hiệu quả, với việc triển khai nhiều kỹ thuật chuyên sâu như lọc máu hấp phụ HDF-online, phẫu thuật nội soi ổ bụng, điều trị bệnh lý ống phúc tinh mạc ở trẻ em, tán sỏi tiết niệu bằng nội soi… Ngành Y tế hiện có 16 bệnh viện đa khoa và chuyên khoa trực thuộc tự đảm bảo 100% kinh phí chi thường xuyên.

Các sáng kiến như đăng ký thuế, cấp thẻ bảo hiểm y tế, cập nhật tiêm chủng, sổ sức khỏe điện tử, thanh toán viện phí không dùng tiền mặt và khám chữa bệnh từ xa đã được ứng dụng hiệu quả. Trong thời gian tới, Đảng bộ Sở Y tế sẽ tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức đảng, gắn với chất lượng khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Sở Y tế sẽ tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh, gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; nâng cao năng lực hệ thống y tế, nhất là y tế dự phòng, y tế cơ sở, y học cổ truyền; ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và thực hiện bệnh án điện tử, tiến tới xây dựng Bệnh viện thông minh.

]]>
Nâng cao năng lực cán bộ cấp xã: Giải pháp đồng bộ cho hiệu quả quản lý cơ sở https://doisongnhandan.com/nang-cao-nang-luc-can-bo-cap-xa-giai-phap-dong-bo-cho-hieu-qua-quan-ly-co-so/ Fri, 05 Sep 2025 23:49:48 +0000 https://doisongnhandan.com/nang-cao-nang-luc-can-bo-cap-xa-giai-phap-dong-bo-cho-hieu-qua-quan-ly-co-so/

Quá trình sắp xếp lại bộ máy hành chính cấp xã hiện nay đang đối mặt với thách thức về sự đồng bộ năng lực giữa cán bộ cũ ở lại và cán bộ cấp huyện mới được điều chuyển xuống. Sự chênh lệch về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị đã tạo ra sự ‘lệch pha’ trong đội ngũ cán bộ cấp xã mới.

Công chức tại phường An Khánh (Ảnh: Nguyễn Vy).
Công chức tại phường An Khánh (Ảnh: Nguyễn Vy).

Theo ThS Nguyễn Tuấn Anh, công tại Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, cán bộ cấp xã mới hiện còn tồn tại tình trạng thiếu đồng bộ về năng lực, trình độ giữa hai nhóm cán bộ vốn xuất phát từ các khu vực công vụ khác nhau. Cán bộ từ cấp huyện cũ thường có ưu thế về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị và kinh nghiệm xử lý công việc ở tầm bao quát hơn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ cấp xã cũ lại có lợi thế về sự am hiểu địa bàn, gần dân, nhưng hạn chế về khả năng tham mưu chính sách, sử dụng công nghệ thông tin và xử lý hành chính theo quy trình cải cách mới.

Chuyên gia cho rằng cần có lộ trình đào tạo lại và bồi dưỡng cho cán bộ cấp xã mới để đồng bộ năng lực cho đội ngũ (Ảnh minh họa: Nguyễn Vy).
Chuyên gia cho rằng cần có lộ trình đào tạo lại và bồi dưỡng cho cán bộ cấp xã mới để đồng bộ năng lực cho đội ngũ (Ảnh minh họa: Nguyễn Vy).

TS Nguyễn Trần Như Khuê, Trưởng bộ môn Luật, Khoa Nhà nước và pháp luật, Học viện cán bộ TPHCM, cho rằng thực tế đến từ sự khác biệt về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa 2 cấp chính quyền trước đây, khiến điều kiện tuyển dụng theo chuyên môn, nghiệp vụ cũng khác nhau. Cán bộ cấp huyện cũ thường có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn so với cán bộ cơ sở ở những khu vực vùng sâu, vùng xa.

Chuyên gia gợi ý cán bộ cấp huyện cũ có năng lực chuyên môn tốt có thể trở thành người "kèm cặp" cho cán bộ cấp xã cũ (Ảnh minh họa: Nguyễn Vy).
Chuyên gia gợi ý cán bộ cấp huyện cũ có năng lực chuyên môn tốt có thể trở thành người “kèm cặp” cho cán bộ cấp xã cũ (Ảnh minh họa: Nguyễn Vy).

Để cán bộ cùng giỏi hơn, ThS Nguyễn Tuấn Anh cho hay cần nhanh chóng đồng bộ năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã mới để tránh cản trở hiệu quả vận hành bộ máy hành chính cấp cơ sở. Ông đề xuất tuyển chọn và sàng lọc lại cán bộ dựa trên các nhóm tiêu chí, bao gồm kỹ năng hành chính – pháp lý, năng lực sử dụng công nghệ, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

TS Nguyễn Trần Như Khuê gợi ý, có thể đồng bộ và nâng cao năng lực cán bộ cấp xã bằng cách xây dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật công khai, minh bạch nhằm tạo động lực cho cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng và chuẩn hóa vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc đánh giá; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc.

Các chuyên gia cũng đề xuất việc ứng dụng nền tảng quản lý công việc công vụ theo thời gian thực giúp phát hiện những điểm yếu về năng lực và đưa ra phản hồi tức thời. Đồng thời, các cán bộ giỏi từ cấp huyện, cấp tỉnh nên được phân công làm người hướng dẫn, kèm cặp cho cán bộ cấp xã nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tạo cơ chế học tập tại chỗ.

Tóm lại, để xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cần có sự quan tâm, đầu tư đúng mức để nâng cao năng lực và trình độ của cán bộ. Đồng thời, cần có cơ chế, chính sách phù hợp để khuyến khích và hỗ trợ cán bộ cấp xã trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

]]>