Ngày 30 tháng 7 năm 2024, hệ thống nhà thuốc Pharmacity đã tổ chức thành công vòng thi đầu tiên trong chương trình ‘Quản trị viên tập sự 2025’. Đây là một hoạt động thiết kế để tìm kiếm và bồi dưỡng những nhân sự trẻ tài năng cho chặng đường phát triển lâu dài của công ty. Sự kiện này đã thu hút 32 ứng viên xuất sắc từ gần 600 hồ sơ đăng ký tham gia.
Các ứng viên tham gia chương trình là những sinh viên và cử nhân trẻ đến từ các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước. Họ thể hiện sự nhiệt huyết và hoài bão phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Pharmacity kỳ vọng sẽ tìm được những nhân tố tiềm năng để góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.
Ông Phạm Mạnh Khôi, Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity, cho biết: ‘Chương trình Quản trị viên tập sự không chỉ là một hoạt động tuyển dụng thông thường mà còn là một chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai – những người sẽ góp phần xây dựng và phát triển Pharmacity trong những năm tới.’ Công ty mong muốn tìm kiếm những ứng viên không chỉ có năng lực mà còn có đam mê và cam kết lâu dài với sự phát triển của công ty.
Ngày hội đánh giá trong vòng thi đầu tiên được thiết kế với ba phần nội dung chính nhằm全面 khai thác tiềm năng và tố chất của từng ứng viên. Đầu tiên là phần giới thiệu cá nhân, nơi các thí sinh chia sẻ về quá trình học tập, định hướng nghề nghiệp và lý do lựa chọn ngành bán lẻ dược phẩm. Tiếp theo là phần xử lý tình huống thực tiễn, ở đó các ứng viên làm việc theo nhóm để đưa ra giải pháp cho các bài toán thực tế liên quan đến hoạt động vận hành nhà thuốc, tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Cuối cùng là vòng phỏng vấn trực tiếp cùng ban lãnh đạo các khối phòng ban, giúp ứng viên thể hiện bản lĩnh cá nhân, quan điểm phát triển sự nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity được thiết kế theo mô hình đào tạo toàn diện. Trong vòng 18-24 tháng, các bạn trẻ sẽ được luân chuyển qua nhiều bộ phận khác nhau, nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ các quản lý cấp trung và cấp cao. Qua đó, họ sẽ từng bước phát triển thành đội ngũ kế thừa tiềm năng cho công ty. Với mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2029, Pharmacity xác định đào tạo và phát triển thế hệ nhân sự kế thừa là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển dài hạn của mình.
Thông qua chương trình này, Pharmacity không chỉ tìm kiếm những ứng viên có năng lực và bản lĩnh mà còn hướng đến xây dựng một đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, bản lĩnh trong điều hành và đủ năng lực để dẫn dắt hệ thống tiến xa hơn trong vai trò tiên phong của ngành bán lẻ dược phẩm Việt Nam.