Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này được đưa ra nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được nhu cầu cơ bản của cuộc sống.
Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong muốn của nhiều người lao động để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân tại Xí nghiệp xây lắp Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu và giá điện đã tăng, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi, theo lương tối thiểu vùng I, khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho việc giá cả các mặt hàng thiết yếu đang tăng.
Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.
PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.
Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.
TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Điều này không chỉ giúp người lao động có thể tận dụng được lợi ích từ việc tăng lương mà còn đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của thị trường.
Việc tăng lương tối thiểu là một bước quan trọng trong việc cải thiện đời sống của người lao động và kích thích tiêu dùng trong nước. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả của chính sách này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng trong việc quản lý giá cả và thị trường, cũng như có các biện pháp hỗ trợ phù hợp để giúp người lao động và doanh nghiệp có thể thích nghi và phát triển trong bối cảnh mới.
Mức lương tối thiểu là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động và gia đình họ. Thông qua việc tăng lương tối thiểu, Chính phủ hy vọng sẽ giúp người lao động có thể cải thiện đời sống và có thêm nguồn lực để chi tiêu cho các nhu cầu thiết yếu. Đồng thời, việc tăng lương cũng đóng góp vào việc kích thích kinh tế thông qua việc gia tăng sức mua của người lao động.
Để việc tăng lương tối thiểu mang lại hiệu quả thực sự, yêu cầu đặt ra là các ngành chức năng cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nhằm ngăn chặn tình trạng tăng giá vô lý và đảm bảo sự ổn định của thị trường. Bên cạnh đó, việc thực hiện các chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp cũng là cần thiết để giúp họ phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế đang thay đổi liên tục.