Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa-thiếu nhân sự cấp xã, UBND tỉnh Khánh Hòa đang triển khai một kế hoạch toàn diện, tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch này là đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và yêu cầu vị trí việc làm tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Theo UBND tỉnh Khánh Hòa, tình trạng thừa-thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã hiện nay đang gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm liên quan đến tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự trầm trọng.
Để giải quyết vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ tổ chức các đoàn công tác trực tiếp làm việc với UBND của 64 xã, phường nhằm rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể cho từng địa phương. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh được yêu cầu rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3/8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng để cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8/8.
Qua đó, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ giải quyết cơ bản tình trạng thừa-thiếu nhân sự cấp xã, đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động của chính quyền địa phương, đặc biệt là trong các lĩnh vực tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng.