Nội dung chính
Bộ Nội vụ vừa công bố Thông tư mới, quy định chi tiết cách xếp lương cho người tuyển dụng từ lực lượng vũ trang vào vị trí công chức.
1. Thông tư mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2026
Thông tư số 79/2005/TT‑BNV được sửa đổi, có hiệu lực từ 1 tháng 3/2026, thay thế các quy định cũ về xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Đối tượng áp dụng
- Quân nhân, hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang.
- Sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an.
- Nhân viên công tác cơ yếu, chuyên nghiệp được chuyển sang làm công chức.
3. Nguyên tắc xếp lương
Việc xếp lương dựa trên ba tiêu chí chính:
- Cấp bậc quân hàm (đối với quân nhân, hạ sĩ quan).
- Cấp hàc công an (đối với sĩ quan chuyên môn kỹ thuật).
- Cấp hàc cơ yếu hoặc quan chức chuyên nghiệp (đối với nhân viên chuyển đổi).
Trong mỗi trường hợp, mức lương sẽ được tính vào ngạch công chức tương ứng với vị trí công việc được tuyển dụng, theo khoản 6 và 7 Mục III Thông tư số 79/2005/TT‑BNV.
4. Các yếu tố cần lưu ý khi tính lương
- Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đáp ứng yêu cầu pháp luật (điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ‑CP).
- Trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của người tuyển dụng phải phù hợp với vị trí công việc.
- Nếu thời gian công tác không đáp ứng tiêu chuẩn, thời gian đó sẽ không được tính vào cơ sở xếp lương.
5. Quy trình thực hiện
- Đơn vị có thẩm quyền xác định thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.
- Đánh giá cấp bậc, hàc và trình độ chuyên môn.
- Áp dụng mức lương tương ứng vào ngạch công chức.
- Hoàn thiện hồ sơ và công bố kết quả.
Đối với các trường hợp đặc biệt như chuyển từ công ty nhà nước hoặc cơ yếu sang công chức, quy định tại khoản 6, 7 Mục III vẫn được áp dụng.
Để biết thêm chi tiết, bạn có thể tham khảo bản gốc Thông tư và quy định mới về tỷ lệ công chức.
Việc nắm rõ quy chuẩn xếp lương không chỉ giúp người chuyển đổi nhận được mức lương công bằng mà còn hỗ trợ đơn vị tuyển dụng tuân thủ pháp luật.